さやかグループの魅力は内部(OJT)・外部（OFFJT）双方の研修の機会にとても恵まれているというところです！

知識技術向上の研修はもちろん、自己啓発につながる内容、埼玉県内外の施設見学会、資格取得の研修等その人に適した内容と質量を見極めて実践しています！
メンター制度としては、「エルダー制度」を採用しています。新人職員に近い立場の先輩職員を採用から原則１年間、１人の新人に対し１名配置して仕事だけではなく個人的な悩みや相談に応じています！

(１)年間を通して新人研修を行ない、知識技術の向上と職場定着を図っています。

(2)全職員を対象に毎月1回の定例研修会を実施し、福祉の基礎知識はもちろん、社会常識や人間力向上などをテーマにした楽しい研修を提供しています。

(3)すべての職員を対象にした虐待防止権利擁護研修も毎年開催し、福祉人としての感性、価値観を養っています。

(4)法人主催の福祉セミナーを年２回開催しています。先駆的な取り組み、地域に根差した実践、共生社会などをテーマにした内容で全国から講師を招いて秩父の地で行います。

(5)研修の機会を通じて、普段は顔を合わすことの少ない法人職員との交流、また他事業所の活動内容を知ることができ、自身のキャリアアップ、ステップアップのビジョンが描きやすくなっています！