私は、大学卒業後アパレル関係に就職し、その後、ヘルパー２級資格取得を機に介護職へ転職しました。入職したての頃は、介護の知識や技術が乏しく、不安に感じることが多かったですが、先輩から丁寧に指導して頂き、少しずつ自信が持てるようになりました。誰とでも気軽に話すことができる職場環境でもあったため、介護の知識や技術を教わるだけではなく、様々な内容について周りの職員に相談できました。

現在は、副主任として特養１フロア（3ブロック）をまとめています。
利用者の方の最期を看取る「看取りケア」については、利用者の方ご自身がこの加寿苑を自分の家と同じように思い、安らかに最期を迎えられるようなケアを心がけています。
ケアのアイデアや工夫について、チームで検討し実践していくなかで、時には利用者の方に変化が見られない時もあります。そんなときでも、職員それぞれの気づきを、ミーティングや会議で話し合い、新たなケアの工夫を模索します。一人ではなくチームで考えることで、意欲が沸き、利用者の方の笑顔が見られたときには、やり甲斐にも繋がっています。

介護現場にも、外国人の留学生や無資格、未経験といった、多様な人材が増えつつあります。時代に即した人材育成のシステムやスキルが求められるなかで、誰もが安心して働き、仕事にやりがいや楽しみを見出せる、職場環境づくりに取り組んでいます。